Unternehmensnachfolge
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Sie …
- suchen einen Nachfolger
- suchen einen „Übernehmer“ (Nachfolger + Investor/Käufer)
- haben den Nachfolger gefunden, wollen aber, dass dieser professionell aufgebaut, gecoached wird
- brauchen eine Übergangslösung bis der Nachfolger soweit ist oder gefunden ist.
Sie erhalten von uns die erforderliche Beratung und die Vermittlung aus einer Hand. Gerne übernehmen wir für Sie in einer möglichen Übergangsphase auch das Interimsmanagement, d.h. wir springen „als Zwischennachfolger auf Zeit“ ein.
Ein zunehmend entscheidendes Thema für die erfolgreiche Fortführung von Unternehmen ist die frühzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge. Nicht nur für Sie selbst und für den Wert Ihres Unternehmens, auch für Kundenbeziehungen und nicht zuletzt im Rating der Banken ist dies ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Grundsätzlich ist für vier mögliche Szenarien die optimale Lösung zu finden:
- der Nachfolger ist bekannt und kann unmittelbar in die Führung des Unternehmens einsteigen. Hier bieten wir Ihnen gezielten Aufbau des Nachfolgers, nachhaltiges Coaching.
- der Nachfolger ist bekannt, aber noch zu jung und kann erst in einigen Jahren die Führung des Unternehmens übernehmen. Hier bieten wir Ihnen gezieltes Entwickeln des Nachfolgers, nachhaltiges Coaching und wenn erforderlich eine Zwischenlösung zur Unternehmensführung bis der Nachfolger soweit ist. Gerne unterstützen wir Sie bis dahin in der Unternehmensführung oder übernehmen übergangsweise die Führung des Unternehmens.
- es ist kein Nachfolger vorhanden. Wir suchen und finden für Sie den geeigneten Nachfolger für Ihr Unternehmen – Gemeinsam mit Ihnen und unseren Netzwerkpartnern entwickeln wir ein maßgeschneidertes Profil des Nachfolgers, suchen die geeigneten Kandidaten, treffen die Vorauswahl und begleiten die Vorstellungsgespräche ebenso wie die Vertragsverhandlungen. Auch hier bieten wir Ihnen die vorübergehende Führung des Unternehmens bis der richtige Nachfolger gefunden ist.
- Sie suchen keine Nachfolge im engeren Sinne, sondern streben den Verkauf Ihres Unternehmens oder Beteiligungsmodelle mit externer Besetzung der Schlüsselfunktionen an. Wir finden auch hierfür über unser exzellentes Netzwerk zu Investoren und Personalspezialisten (Headhuntern) die richtige Lösung und begleiten den gesamten Prozess des Unternehmensverkaufs oder der Beteiligung sowie der Besetzung der Schlüsselfunktionen.
Unabhängig vor der Nachfolge bieten wir Ihnen für Führungspositionen in Ihrem Unternehmen Interimsmanagementlösungen an. Ebenso suchen wir für Sie geeignete Führungskräfte und begleiten den gesamten Prozess vom Recruiting über Vertragsverhandlungen bis zur maßgeschneiderten Weiterentwicklung der ausgewählten Führungskraft.
Für spezielle Fragen rund um die Nachfolge oder den Verkauf des Unternehmens wie z.B. die Unternehmensbewertung, erbschaftsrechtliche oder steuerrechtliche Fragen haben wir ebenfalls die richtigen Fachleute für Sie in unserem Team. Eine Optimierung der Absicherungs- und Versicherungssituation sowohl des Unternehmers bzw. Nachfolgers selbst als auch des Unternehmens ist selbstverständlich ebenfalls integraler Bestandteil unseres Leistungsangebotes. Auch hier konnten wir für Sie unabhängige Spezialisten als Partner gewinnen.
Grundsätzlich prüfen und konzipieren wir für Ihren Nachfolger auch Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten sowohl für eine mögliche Beteiligung an Ihrem Unternehmen als auch für die „Subventionierung“ der Beratungsleistung als solches.